จ้างพนักงานในเวียดนามได้อย่างง่ายดาย

กระบวนการเลิกจ้างมักจะเกี่ยวข้องกับระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าที่สมเหตุสมผลจากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง การยื่นอาจไม่จําเป็นในบางกรณี เช่น การยุติกิจการ  ข้อกําหนดเพิ่มเติมสําหรับการเลิกจ้างอาจขึ้นอยู่กับเหตุผลในการเลิกจ้างตามที่ระบุไว้ด้านล่าง

พนักงานในเวียดนามที่ยังอยู่ในช่วงทดลองงานจะต้องแจ้งยกเลิกสัญญาล่วงหน้าสูงสุด 30 วัน ในทางกลับกัน ผู้ที่ครบกําหนดทดลองงานแล้วจะต้องมีระยะเวลาการแจ้งไม่เกิน 45 วัน

ค่าชดเชยจะคํานวณเป็นครึ่งหนึ่งของเงินเดือนหนึ่งเดือนสําหรับการทำงานในทุกปี

ตามกฎหมายการจ้างงานในเวียดนาม พนักงานมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ตามกฎหมาย ผลประโยชน์เหล่านี้ประกอบด้วยประกันสุขภาพซึ่งนายจ้างทุกคนต้องจัดหาให้ลูกจ้างของตน กฎหมายแรงงานได้กําหนดประกันไว้สามประเภทหลัก ได้แก่ ประกันการว่างงาน ประกันสังคม และประกันสุขภาพ นอกจากนี้นายจ้างในเวียดนามจะต้องร่วมสมทบในกองทุนเพื่อการเกษียณอายุที่รวมถึงเงินบํานาญผ่านโครงการบํานาญของรัฐที่เรียกว่าประกันสังคมและเอกชนซึ่งบริหารงานโดยสํานักงานประกันสังคม (SIA) นอกจากนี้ ในเวียดนามถือเป็นเรื่องปกติที่จะจ่ายเงินเดือนที่ 13 ในเทศกาลตรุษจีนหรือสิ้นปี

หลังจากที่ลูกค้าลงนามใน SOW แล้ว กระบวนการดูแลพนักงานใหม่มักจะใช้เวลาสองถึงสามวันทําการ

สัญญาจ้างพนักงาน

ในเวียดนามสัญญาการจ้างงานจะต้องร่างเป็นภาษาเวียดนามหรือสองภาษา (ภาษาเวียดนามและภาษาอังกฤษหากเป็นไปได้) สัญญาจะต้องมีข้อมูลที่ครอบคลุมเกี่ยวกับนายจ้าง รวมถึงข้อกําหนดและเงื่อนไขการจ้างงาน ผลประโยชน์ การลา และเบี้ยเลี้ยง

ระยะเวลาทดลองงาน

ตามประมวลกฎหมายแรงงานปัจจุบันระยะเวลาทดลองงานต้องไม่เกินขีดจํากัดตามกฎหมายและไม่สามารถขยายระยะเวลาออกไปได้ สําหรับตําแหน่งผู้จัดการ ขีดจํากัด คือ 180 วันตามกฎหมายองค์กรเวียดนาม ในขณะที่ตําแหน่งที่ต้องการวุฒิปริญญาหรือสูงกว่า ขีดจํากัดคือ 60 วัน