จ้างพนักงานในไต้หวันได้อย่างง่ายดาย

มีเหตุผลหลายประการที่ได้รับอนุญาตในการเลิกจ้างพนักงาน เช่น การปิดธุรกิจหรือการโอนกรรมสิทธิ์กิจการ การระงับการดําเนินงานของบริษัทนานกว่าหนึ่งเดือนเนื่องจากปัจจัยภายนอก ความจําเป็นในการลดจํานวนพนักงานเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงลักษณะธุรกิจของบริษัท และการขาดตําแหน่งงานที่เหมาะสมสําหรับพนักงานที่มีหน้าที่ซ้ำซ้อน ตลอดจนการไร้ความสามารถในการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายต่อไปของพนักงาน ในกรณีที่จำเป็นต้องเลิกจ้าง นายจ้างต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าและจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้าง เว้นแต่ในกรณีที่ลูกจ้างได้บิดเบือนข้อเท็จจริงในขณะที่ลงนามในสัญญาจ้าง หรือกระทําความรุนแรงต่อนายจ้าง  ครอบครัวของนายจ้าง หรือเพื่อนร่วมงาน ขาดงานติดต่อกันสามวันหรือหกวันในหนึ่งเดือนโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร หรือก่อให้เกิดความเสียหายโดยเจตนา

ในช่วงระยะเวลาทดลองงานพนักงานชาวไต้หวันจะได้รับการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสูงสุด 10 วันในขณะที่เมื่อพวกเขาผ่านทดลองงานแล้วพวกเขามีสิทธิ์ได้รับการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสูงสุด 30 วัน

การจ่ายค่าชดเชยกรณีเลิกจ้างไม่ได้ถูกบังคับไว้โดยกฎหมาย และการเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุอันสมควรถือว่าผิดกฎหมาย การเจรจาต่อรองมักจะเป็นตัวกําหนดจํานวนเงินชดเชยซึ่งควรแยกออกจากเงินชดเชยประเภทอื่น ๆ ที่อาจจําเป็นเมื่อเกิดการเลิกจ้าง เช่น เบี้ยเลี้ยงเกษียณอายุตามสัญญา

นายจ้างในไต้หวันมีหน้าที่ต้องให้ผลประโยชน์ตามกฎหมายซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจค่าตอบแทนของพนักงาน ผลประโยชน์เหล่านี้ประกอบด้วย:

• ค่าจ้างเดือนที่ 13 เป็นการจ่ายเงินตามธรรมเนียมในช่วงเทศกาลตรุษจีน ซึ่งต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างของพนักงาน
• พนักงานท้องถิ่นและพนักงานต่างชาติทั้งหมดสามารถเข้าถึงผลประโยชน์ประกันสังคมได้ รวมถึงผลประโยชน์การคลอดบุตร ผลประโยชน์การว่างงาน ผลประโยชน์เงินบํานาญ ประกันสุขภาพ ค่าจ้างกรณีป่วย และประกันแรงงาน
• สิทธิ์การลาตามกฎหมายจะต้องถูกระบุไว้ในแพ็คเกจค่าตอบแทนของพนักงานและระบุไว้อย่างชัดเจนผ่านการเจรจาสัญญากับผู้ว่าจ้าง นายจ้างต้องเสนอการทํางาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยลูกจ้างได้รับอนุญาตให้ทํางานไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวันเป็นเวลาห้าหรือหกวันต่อสัปดาห์ พร้อมกับวันหยุดสองวันสำหรับทุก ๆ เจ็ดวันทํางาน รวมถึงการลาแบบบังคับหนึ่งครั้งและการลาที่ยืดหยุ่นหนึ่งครั้ง
• ค่าล่วงเวลาซึ่งจะต้องจ่ายให้กับพนักงานหากพวกเขาทํางานเพิ่มเติมเนื่องจากความต้องการทางธุรกิจ อัตราค่าล่วงเวลาคือ 34% ของเงินเดือนปกติของพนักงานในสองชั่วโมงแรก และ 167% ของเงินเดือนปกติของพนักงานในอีกสองชั่วโมงถัดไป

หลังจากที่ลูกค้าลงนามใน SOW แล้ว กระบวนการดูแลพนักงานใหม่มักจะใช้เวลาสองถึงสามวันทําการ

สัญญาจ้างพนักงาน

ข้อตกลงการจ้างงานสามารถเขียนเป็นภาษาจีนกลางฮกเกี้ยน อังกฤษ หรือภาษาใด ๆ ที่เข้าใจร่วมกันก็ได้ อย่างไรก็ตาม หากมีข้อพิพาททางกฎหมายเกี่ยวกับสัญญาจะต้องแปลเป็นภาษาจีนก่อนที่จะยื่นเป็นหลักฐานในศาล

ระยะเวลาทดลองงาน

ในไต้หวันไม่มีระยะเวลาทดลองงานที่แน่นอนหรือที่กฎหมายกําหนด นายจ้างและลูกจ้างมีความยืดหยุ่นในการตกลงร่วมกันเกี่ยวกับระยะเวลาทดลองงาน ไม่มีขีดจํากัดสูงสุดกําหนดไว้สําหรับระยะเวลาทดลองงาน อย่างไรก็ตาม เป็นเรื่องปกติที่ระยะเวลาทดลองงานจะคงอยู่เป็นเวลาสามเดือนในระหว่างที่นายจ้างประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน ก่อนที่จะตัดสินใจว่าจะจ้างพวกเขาอย่างถาวรหรือไม่