จ้างพนักงานในสิงคโปร์ได้อย่างง่ายดาย

สัญญาจ้างงานในสิงคโปร์อาจถูกยกเลิกภายใต้สถานการณ์ต่อไปนี้ ลูกจ้างลาออก นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากการประพฤติมิชอบ หรือสัญญาหรือโครงการสิ้นสุดลง หากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งตัดสินใจบอกเลิกสัญญาจะต้องแจ้งให้ทราบตามข้อกําหนดและเงื่อนไขที่ระบุไว้ในสัญญาการให้บริการ

ระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าสําหรับพนักงานชาวสิงคโปร์อยู่ที่สูงสุด 30 วัน

โดยทั่วไปการจ่ายเงินชดเชยเลิกจ้างในสิงคโปร์จะยึดแนวคิด Responsible Retrenchment ซึ่งให้พนักงานที่ทำงานอย่างน้อยสองปีในบริษัทมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ จํานวนผลประโยชน์กรณีเลิกจ้างตามปกติจะเทียบเท่ากับเงินเดือนสองสัปดาห์ถึงหนึ่งเดือนต่ออายุงานหนึ่งปี โดยขึ้นอยู่กับสถานการณ์ทางการเงินของบริษัท

สิทธิประโยชน์ตามกฎหมายของสิงคโปร์ครอบคลุมองค์ประกอบหลายประการ เช่น แผนออมเพื่อการเกษียณอายุภาคบังคับของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพกลาง (CPF) ซึ่งต้องได้รับเงินสมทบจากพลเมืองสิงคโปร์และผู้อยู่อาศัยถาวรทุกคน นายจ้างต้องลงทะเบียนลูกจ้างใน CPF โดยไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้
ผลประโยชน์ตามกฎหมายอื่น ๆ ได้แก่ สิทธิการลาประจําปี การลาคลอดบุตร การลาป่วย และการลาดูแลบุตรโดยได้ค่าจ้าง

หลังจากที่ลูกค้าลงนามใน SOW แล้ว กระบวนการดูแลพนักงานใหม่มักจะใช้เวลาสองถึงสามวันทําการ

สัญญาจ้างพนักงาน

สัญญาจ้างงานในสิงคโปร์สามารถเกิดขึ้นได้ผ่านข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษร ปากเปล่า หรือโดยนัย อย่างไรก็ตามกระทรวงแรงงานแนะนําว่าสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรควรหลีกเลี่ยงข้อพิพาทที่อาจเกิดขึ้น
แม้ว่าจะไม่มีข้อกําหนดด้านภาษาสำหรับสัญญาจ้างงาน แต่ภาษาอังกฤษมักใช้เป็นสื่อกลางในธุรกิจส่วนใหญ่

ระยะเวลาทดลองงาน

ในสิงคโปร์ เป็นเรื่องปกติที่บริษัทต่าง ๆ จะให้พนักงานใหม่เริ่มต้นทดลองงานหกเดือน หลังจากนั้นสัญญาจ้างจะสิ้นสุดลง หากนายจ้างประสงค์จะจ้างพนักงานใหม่ต่อโดยการเสนอตำแหน่งงานถาวร นายจ้างจะต้องร่างสัญญาจ้างฉบับใหม่