จ้างพนักงานในฟิลิปปินส์ได้อย่างง่ายดาย

การเลิกจ้างพนักงานในฟิลิปปินส์เป็นกระบวนการที่ท้าทายซึ่งต้องปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานของฟิลิปปินส์ ลูกจ้างสามารถถูกไล่ออกได้ก็ต่อเมื่อพวกเขาแสดงปัญหาด้านพฤติกรรม เช่น การประพฤติมิชอบอย่างร้ายแรง การไม่เชื่อฟังโดยเจตนา การละเลยหน้าที่อย่างร้ายแรงและเป็นนิสัย การฉ้อโกง การละเมิดความไว้วางใจ หรือการกระทําความผิดต่อนายจ้าง ครอบครัว หรือตัวแทนนายจ้าง อีกทางหนึ่ง บริษัทอาจเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผลอื่น เช่น มีการใช้เครื่องจักรแทนแรงงาน มีบุคลากรเกินตำแหน่งงาน มีการลดขนาดองค์กรเพื่อป้องกันการสูญเสีย การปิดและยุติกิจการ หรือการมีโรคภัยหรือความเจ็บป่วย

ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าก่อนการบอกเลิกสัญญาสูงสุดที่ 3 เดือน

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของฟิลิปปินส์ พนักงานที่ถูกเลิกจ้างมีสิทธิ์ได้รับแพ็คเกจค่าชดเชย การคํานวณค่าชดเชยขึ้นอยู่กับเหตุผลในการเลิกจ้าง ยกเว้นในกรณีที่เกิดจากปัญหาด้านพฤติกรรม การคํานวณโดยทั่วไปจะเป็นการจ่ายเงินเดือนหนึ่งเดือนหรือเงินเดือนอย่างน้อยครึ่งเดือนสำหรับอายุงานแต่ละปี แล้วแต่ว่าจำนวนใดจะสูงกว่า (โดยเศษของหกเดือนถือเป็นทั้งปี) การคำนวณนี้ยังรวมถึงค่าเบี้ยเลี้ยงของตําแหน่งงานนั้น นอกจากนี้เงินชดเชยเลิกจ้างยังได้รับการยกเว้นภาษีด้วย

ผลประโยชน์ตามข้อบังคับที่นายจ้างต้องมอบให้กับลูกจ้างเรียกว่าผลประโยชน์ตามกฎหมาย ผลประโยชน์เหล่านี้มีระบุไว้ในกฎหมายแรงงานของฟิลิปปินส์ซึ่งรวมถึงระบบประกันสังคม (SSS) กองทุนรวมเพื่อการพัฒนาบ้าน (HDMF) และความคุ้มครอง พนักงานที่ทํางานมาแล้วอย่างน้อย 1 เดือนมีสิทธิได้รับการปรับเงินเดือนเพิ่มขึ้นในเดือนที่ 13 ไม่ว่าจะได้รับค่าจ้างแบบใดหรือด้วยวิธีใดก็ตาม

กฎหมายแรงงานของฟิลิปปินส์กําหนดให้วันหยุดพักผ่อนประจำปีเป็นผลประโยชน์ตามกฎหมายของพนักงาน ตามมาตรา 95 ผู้ที่ปฏิบัติงานต่อเนื่องครบ 1 ปีมีสิทธิหยุดงานโดยได้รับค่าจ้าง 5 วันเพื่อวัตถุประสงค์ในการทํากิจกรรมใดๆ หรือเพื่อดูแลตนเองนอกเหนือจากที่กําหนดในรายละเอียดงานของพวกเขา

หลังจากที่ลูกค้าลงนามใน SOW แล้ว กระบวนการดูแลพนักงานใหม่มักจะใช้เวลาสองถึงสามวันทําการ

สัญญาจ้างพนักงาน

โดยปกติแล้วการจ้างงานในฟิลิปปินส์ไม่จำเป็นต้องมีเอกสารข้อตกลงอย่างเป็นทางการ อย่างไรก็ตาม ทั้งสองฝ่ายสามารถทำข้อตกลงกันได้ ยกเว้นผู้รับเหมาและผู้รับเหมาช่วงที่จําเป็นต้องมีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร สัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรมักร่างเป็นภาษาอังกฤษ แต่ถ้าพนักงานเป็นพลเมืองฟิลิปปินส์นายจ้างจะต้องให้สัญญาข้อตกลงในภาษาฟิลิปปินส์เพื่ออธิบายข้อกําหนดและเงื่อนไข สัญญาทั้งหมดไม่ว่าจะเป็นลายลักษณ์อักษรหรือฉันทามติจะต้องปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานของฟิลิปปินส์

ระยะเวลาทดลองงาน

ตามมาตรา 281 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ระยะเวลาการทดลองงานในฟิลิปปินส์ไม่ควรเกินหกเดือนหลังจากพนักงานเริ่มงาน หากการจ้างงานยังคงดําเนินต่อไปเกินระยะเวลาทดลองงานหกเดือนจะถือว่าเป็นการจ้างงานปกติ