จ้างพนักงานในมาเลเซียได้อย่างง่ายดาย

มาเลเซียมีระบบที่สนับสนุนลูกจ้าง ซึ่งบังคับให้นายจ้างต้องมีเหตุผลที่ถูกต้องในการบอกเลิกสัญญาจ้างและต้องมีการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า หลังจากนั้นพนักงานจะมีโอกาสเลือกว่าจะคัดค้านการตัดสินใจ ให้คําอธิบาย หรือยอมรับการเลิกจ้างก็ได้

ในช่วงระยะเวลาทดลองงานในมาเลเซียพนักงานมีสิทธิ์ได้รับการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสูงสุด 30 วัน อย่างไรก็ตาม หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงานแล้วพนักงานจะมีสิทธิ์ได้รับการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสูงสุด 3 เดือน

นายจ้างอาจต้องจ่ายเงินชดเชยเลิกจ้างตามมาตรฐาน ค่าตอบแทนสำหรับการทำงานระยะยาว และ/หรือค่าชดเชยอื่น ๆ ขึ้นอยู่กับเหตุผลในการเลิกจ้าง

ในมาเลเซียพนักงานจะถูกลงทะเบียนในระบบประกันสังคมโดยอัตโนมัติ ซึ่งรวมถึงกองทุนเกษียณอายุและกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเพื่อใช้ในวัตถุประสงค์ใด ๆ ก็ได้ ทั้งนายจ้างและลูกจ้างจ่ายเงินสมทบรายเดือนในบัญชีส่วนตัวของแต่ละฝ่าย ซึ่งจำนวนเงินสมทบจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนของพนักงานโดยอ้างอิงจากเพดานสูงสุด นอกจากนี้นายจ้างจะต้องร่วมสมทบในโครงการประกันการบาดเจ็บจากการจ้างงาน (EIIS) และโครงการบํานาญเหตุทุพพลภาพ (IPS) และพนักงานทุกคนมีสิทธิ์ได้รับการลาตามจำนวนที่กำหนด ค่าจ้างวันหยุดหรือค่าจ้างเดือนที่ 13 ถูกคาดหวังให้เกิดขึ้นหลังจากการจ้างงานหนึ่งปี และกฎหมายแรงงานของมาเลเซียเพิ่งปรับให้มีชั่วโมงการทำงานรวมสูงสุดไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ชั่วโมงและค่าตอบแทนการทํางานล่วงเวลาถูกควบคุมโดยพระราชบัญญัติการจ้างงานของมาเลเซีย สัญญาจ้างงาน และข้อตกลงร่วมกัน

หลังจากที่ลูกค้าลงนามใน SOW แล้ว กระบวนการดูแลพนักงานใหม่มักจะใช้เวลาสองถึงสามวันทําการ

สัญญาจ้างพนักงาน

สัญญาจ้างงานของมาเลเซียไม่มีข้อกําหนดตามกฎหมายด้านภาษาตราบใดที่ทั้งนายจ้างและลูกจ้างสามารถเข้าใจข้อกําหนดที่ระบุไว้ในเอกสารได้

ระยะเวลาทดลองงาน

ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดในมาเลเซียคือ 3 เดือน