จ้างพนักงานในอินโดนีเซียได้อย่างง่ายดาย

ในการเลิกจ้างพนักงาน นายจ้างจะต้องยื่นฟ้องและได้รับการอนุมัติจากศาลอุตสาหกรรมสัมพันธ์ (IRC) หรือลงทะเบียนข้อตกลงการเลิกจ้างร่วมกันกับ IRC ตามกฎหมายแรงงานนายจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้เลิกจ้างลูกจ้างที่แต่งงานแล้ว ลูกจ้างที่ขาดงานเนื่องจากเจ็บป่วยน้อยกว่า 12 เดือนติดต่อกัน หรือลูกจ้างที่ดํารงตําแหน่งในสหภาพแรงงาน

พนักงานที่อยู่ในช่วงทดลองงานต้องได้รับการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสูงสุด 30 วัน ในขณะที่พนักงานที่ผ่านการทดลองงานแล้วต้องได้รับการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสูงสุด 3 เดือน

นายจ้างอาจต้องจ่ายเงินชดเชยเลิกจ้างตามมาตรฐาน ค่าตอบแทนสำหรับการทำงานระยะยาว และ/หรือค่าชดเชยอื่น ๆ ขึ้นอยู่กับเหตุผลในการเลิกจ้าง

ในอินโดนีเซีย พนักงานมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ตามกฎหมายต่าง ๆ รวมถึงเงินสมทบประกันสังคม (เรียกอีกอย่างว่า BPJS ketenagakerjaan) สิทธิ์การลาตามกฎหมายค่าจ้างเดือนที่ 13 (หรือที่เรียกว่า Tunjangan Hari Raya หรือ THR) ซึ่งควรได้รับหนึ่งสัปดาห์ก่อนวันหยุดทางศาสนา โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงวัน Idul Fitri สำหรับพนักงานชาวมุสลิม และในเดือนธันวาคมสําหรับพนักงานที่ไม่ใช่ชาวมุสลิม เช่นเดียวกับการจ่ายเงินสมทบภาคบังคับต่อการประกันภัยผ่านคณะกรรมการบริหารประกันสังคม (หรือที่เรียกว่า BPJS)

หลังจากที่ลูกค้าลงนามใน SOW แล้ว กระบวนการดูแลพนักงานใหม่มักจะใช้เวลาสองถึงสามวันทําการ

สัญญาจ้างพนักงาน

สัญญาการจ้างงานในอินโดนีเซียเขียนด้วยภาษาอินโดนีเซียโดยใช้ตัวอักษรละติน แม้ว่าอาจมีการจัดทําสัญญาสองภาษา แต่ต้องรวมเวอร์ชันภาษาอินโดนีเซียเอาไว้ด้วย

ระยะเวลาทดลองงาน

ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดในอินโดนีเซียคือ 3 เดือน