จ้างพนักงานในอินเดียได้อย่างง่ายดาย
ATA PEO Services ช่วยลดความยุ่งยากสําหรับธุรกิจของคุณในกระบวนการจ้างพนักงานในประเทศอินเดีย บรรเทาความกังวลที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่น โครงสร้างภาษีที่ซับซ้อน และช่วยดูแลการทำเงินเดือนทั่วโลก ด้วยการสนับสนุนที่ครอบคลุมของ ATA ความต้องการในการจ้างงานระหว่างประเทศของคุณจะได้รับการจัดการอย่างเชี่ยวชาญ
คุณสามารถจ้างพนักงานในอินเดียได้โดยไม่จําเป็นต้องมีนิติบุคคล
โดยปกติธุรกิจของคุณจำเป็นต้องมีนิติบุคคลในการจ้างพนักงานในประเทศอินเดีย นั่นหมายความว่าต้องมีการจัดตั้งสํานักงานท้องถิ่น มีการจดทะเบียนที่อยู่นั้นเป็นบริษัทย่อย และมีการเปิดบัญชีกับธนาคารท้องถิ่น โดยตลอดกระบวนการจัดการผลประโยชน์ เงินเดือน ภาษี และกฎหมายทรัพยากรบุคคลในระดับภูมิภาคนี้อาจใช้เวลานานหลายเดือน
อินเดียมีกฎระเบียบแยกต่างหากสําหรับผู้รับจ้างเมื่อเทียบกับพนักงานประจำ ทําให้จําเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องระวังการจัดประเภทที่ไม่ถูกต้องเพื่อหลีกเลี่ยงบทลงโทษที่อาจเกิดขึ้น ATA ช่วยอำนวยความสะดวกในการจ้างพนักงานในประเทศอินเดีย เพื่อให้มั่นใจว่ากระบวนการเป็นไปอย่างรวดเร็ว เรียบง่าย และเป็นไปตามข้อกําหนด นอกจากนี้แพลตฟอร์มของเรายังทํางานโดยอัตโนมัติ เช่น การรวบรวมเอกสารภาษี เงินเดือน ผลประโยชน์และอื่น ๆ
คู่มือฉบับย่อเกี่ยวกับการจ้างงานในอินเดียของเรา
ไปที่แท็บด้านล่างเพื่อเรียนรู้ทุกสิ่งที่คุณจําเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างพนักงานในอินเดีย
- ข้อกําหนดค่าแรงขั้นต่ำ
- ค่าแรงขั้นต่ำระดับประเทศในอินเดียอยู่ที่ประมาณ INR 178 (US$ 2.16) ต่อวัน หรือประมาณ INR 5340 (US$ 65) ต่อเดือน ค่าแรงขั้นต่ำนี้ทําหน้าที่เป็นค่าจ้างพื้นฐานและอัตราค่าจ้างที่แท้จริงอาจแตกต่างกันไปตามปัจจัยต่าง ๆ เช่น สถานที่และเกณฑ์อื่น ๆ แม้ว่าอินเดียจะเป็นที่รู้จักในด้านต้นทุนแรงงานที่มีการแข่งขันสูงในเอเชียก็ตาม
- ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
- ช่วงของภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาแตกต่างกันไปตั้งแต่ 0% ถึง 30% และคํานวณโดยใช้อัตราก้าวหน้า
| ประเภทของการลา | ระยะเวลา |
|---|---|
| วันลาพักร้อน/วันลากิจ | 18 วัน |
| ลาป่วย | 12 วัน |
| ลาคลอด | 26 สัปดาห์ |
กระบวนการเลิกจ้างในอินเดียอาจแตกต่างกันไปตามแต่ละองค์กรและมักจะเป็นไปตามเงื่อนไขที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง
พนักงานที่อยู่ระหว่างช่วงทดลองงานในอินเดียจะต้องได้รับการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสูงสุด 30 วัน ในทางกลับกัน สำหรับพนักงานประจําจะต้องได้รับการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสูงสุด 3 เดือน
ค่าชดเชยในอินเดียแตกต่างกันไปตามระยะเวลาการจ้างงาน ผลงาน และเงินเดือน
ประมวลกฎหมายว่าด้วยการประกันสังคม 2020 ควบคุมข้อบังคับส่วนใหญ่ของการเกษียณอายุ การดูแลสุขภาพ ความพิการ การเลี้ยงดูเด็ก เงินบําเหน็จ และการประกันสํารองเลี้ยงชีพสําหรับพนักงานชาวอินเดียและชาวต่างชาติที่ทํางานในอินเดีย ทําให้สิ่งเหล่านี้กลายเป็นผลประโยชน์ตามกฎหมาย
หลังจากที่ลูกค้าลงนามใน SOW แล้ว กระบวนการดูแลพนักงานใหม่มักจะใช้เวลาสองถึงสามวันทําการ
- สัญญาจ้างพนักงาน
- สัญญาจ้างพนักงานในอินเดียจะต้องเขียนในภาษาที่ฝ่ายที่เกี่ยวข้องเข้าใจร่วมกัน โดยทั่วไปสัญญาจะเขียนเป็นภาษาอังกฤษตราบใดที่ทั้งสองฝ่ายเข้าใจ
- ระยะเวลาทดลองงาน
- ระยะเวลาทดลองงานในอินเดียอาจแตกต่างกันไปตามอุตสาหกรรม องค์กร และตําแหน่ง แต่โดยทั่วไปจะอยู่ในช่วงหนึ่งเดือนถึงหนึ่งปี
ทีมงานของเราพร้อมให้ความช่วยเหลือ ส่งคําขอหรือคําถามของคุณและเราจะติดต่อกลับหาคุณในไม่ช้า นอกจากนี้คุณยังสามารถติดต่อเราบนโซเชียลมีเดียหรือทางโทรศัพท์ เรารอที่จะได้ยินจากคุณ