จ้างพนักงานในฝรั่งเศสได้อย่างง่ายดาย

สัญญาจ้างอาจถูกยกเลิกโดยนายจ้างได้ในกรณีที่มีเหตุอันสมควร (เช่น เหตุผลส่วนตัวหรือเหตุผลทางการเงิน) มีการทำข้อตกลงร่วมกัน หรือลูกจ้างเกษียณอายุ

พนักงานที่ยังอยู่ในช่วงทดลองงานจะต้องแจ้งล่วงหน้าไม่เกิน 5 วันในกรณีที่ต้องการลาออก ในขณะที่พนักงานประจําต้องแจ้งล่วงหน้าไม่เกิน 3 เดือน

จํานวนเงินชดเชยที่พนักงานได้รับขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ทำงานให้กับนายจ้าง อัตราค่าชดเชยตามกฎหมายมีดังนี้:

• อายุงานน้อยกว่า 10 ปี: 25% ของเงินเดือนสําหรับแต่ละปีของการทำงาน
• อายุงานมากกว่า 10 ปี: 33.33% ของเงินเดือนสําหรับแต่ละปีของการทำงาน

นายจ้างทุกคนในฝรั่งเศสจะต้องให้สวัสดิการแก่พนักงานของตนตามที่กําหนดโดยกฎหมายแรงงาน ผลประโยชน์เหล่านี้รวมถึง:

• ค่าจ้างเดือนที่ 13
• ประกันสังคม
• เงินบํานาญชราภาพ
• ผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพระยะยาว
• ผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพระยะสั้น
• เงินสงเคราะห์กรณีเสียชีวิต
• สวัสดิการชดเชยแรงงาน

หลังจากที่ลูกค้าลงนามใน SOW แล้ว กระบวนการดูแลพนักงานใหม่มักจะใช้เวลาสองถึงสามวันทําการ

สัญญาจ้างพนักงาน

สัญญาจ้างงานในฝรั่งเศสมีสองประเภท: CDI (การจ้างงานถาวร) และ CDD (การจ้างงานชั่วคราว) ตามกฎหมายการจ้างงานของฝรั่งเศส CDI (contrat à durée indéterminée) จะใช้กับพนักงานที่ต้องทำงานอย่างต่อเนื่องและไม่มีกําหนดสิ้นสุด ในทางกลับกัน CDD (contrat à durée déterminée) จะใช้สําหรับการจ้างงานพนักงานชั่วคราวที่ปฏิบัติงานไม่เกิน 18 เดือน
ในขณะที่ภาษาฝรั่งเศสเป็นภาษาทางเลือกสําหรับสัญญาจ้าง พนักงานและนายจ้างอาจเลือกที่จะแปลสัญญาจ้างเป็นภาษาอื่นได้เช่นกัน

ระยะเวลาทดลองงาน

ในฝรั่งเศส ช่วงทดลองงานถือเป็นเรื่องปกติและโดยทั่วไปจะอยู่ในช่วงหนึ่งถึงสามเดือน โดยช่วงหลังเป็นเรื่องปกติสําหรับตำแหน่งระดับสูง อย่างไรก็ตาม ระยะเวลาทดลองงานอาจขยายออกไปถึงห้าเดือนโดยขึ้นอยู่กับข้อตกลงที่ได้เจรจาต่อรองร่วมกัน