จ้างพนักงานในประเทศจีนได้อย่างง่ายดาย

การสิ้นสุดสัญญาจ้างงานในประเทศจีนเป็นสิ่งที่ท้าทายยกเว้นในกรณีที่มีการตกลงยินยอมร่วมกันหรือเมื่อสัญญาถึงวันสิ้นสุด

ระยะเวลาของการแจ้งล่วงหน้าจะแตกต่างกันไปตามระยะเวลาการจ้างงาน สําหรับพนักงานในช่วงทดลองงานระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้ามีตั้งแต่ 3 ถึง 30 วัน ในขณะที่สําหรับพนักงานประจําโดยทั่วไปจะอยู่ระหว่าง1 ถึง 3 เดือน

หากมีการเลิกจ้างเกิดขึ้น การจ่ายเงินชดเชยเป็นสิ่งจำเป็นและจํานวนเงินจะถูกกําหนดด้วยระยะเวลาของการจ้างงาน โดยคํานวณเป็นเงินเดือนหนึ่งเดือนสําหรับอายุงานในแต่ละปี อย่างไรก็ตามสําหรับพนักงานที่มีเงินเดือนสูง เงินชดเชยจะถูกจํากัดไว้ที่สามเท่าของค่าจ้างเฉลี่ยในท้องถิ่น

ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจค่าตอบแทนของพนักงานในประเทศจีน นายจ้างจะต้องให้ผลประโยชน์ตามกฎหมาย ผลประโยชน์เหล่านี้ยึดตามระบบประกันสังคมของรัฐซึ่งกำหนดตามกฎหมายและครอบคลุมการรักษาพยาบาลสําหรับคนงานโดยมีข้อยกเว้นประการหนึ่ง คือไม่ครอบคลุมถึงผู้ประกอบอาชีพอิสระหรือฟรีแลนซ์ เช่น สถาปนิกที่ทํางานอย่างอิสระและพึ่งพารายได้จากการอ้างอิงลูกค้าโดยไม่มีสัญญาจ้างอย่างเป็นทางการ

ระบบประกันสังคมของจีนเป็นองค์ประกอบสําคัญของโครงสร้างพื้นฐานของประเทศ โดยมีเงินสมทบภาคบังคับจากทั้งนายจ้างและลูกจ้างซึ่งประกอบด้วยรายได้ส่วนใหญ่ ระบบนี้มีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดการแผนประกันที่ได้รับการสนับสนุนจากรัฐใน 16 ภูมิภาคทั่วจีนแผ่นดินใหญ่ และให้ผลประโยชน์ที่หลากหลายรวมถึงเงินบํานาญหลังเกษียณ การประกันอุตสาหกรรมสําหรับอุบัติเหตุที่เกี่ยวข้องกับการทํางานซึ่งส่งผลให้เกิดความพิการชั่วคราวหรือถาวร ประกันสุขภาพสําหรับการป่วยและการพักรักษาตัวในโรงพยาบาล และประกันการคลอดบุตรที่ครอบคลุมการจ่ายค่าจ้างระหว่างลาคลอด

หลังจากที่ลูกค้าลงนามใน SOW แล้ว กระบวนการดูแลพนักงานใหม่มักจะใช้เวลาสองถึงสามวันทําการ

สัญญาจ้างพนักงาน

ภาษาจีนและภาษาอังกฤษเป็นภาษาที่ใช้ในสัญญาจ้างงาน

ระยะเวลาทดลองงาน

ระยะเวลาทดลองงานตามปกติในประเทศจีนคือระหว่าง 1 ถึง 6 เดือน