Pourquoi choisir un PEO en Thaïlande ?

Vue d'ensemble de l'économie thaïlandaise.

La Thaïlande est la deuxième économie d'Asie du Sud-Est après l'Indonésie, et elle sert de point d'ancrage économique pour ses voisins en développement. L'investissement public devrait rester un moteur essentiel dans les années à venir, augmentant parallèlement aux plans d'infrastructure du gouvernement visant à encourager l'investissement privé et l'amélioration continue du secteur du tourisme.

La Thaïlande a réalisé des progrès sociaux et économiques extraordinaires au cours des quatre dernières décennies, passant d'un pays à faible revenu à un pays à revenu moyen supérieur en moins d'une génération. Grâce à une croissance forte et continue et à une réduction substantielle de la pauvreté, la Thaïlande est devenue un exemple de réussite en matière de développement largement reconnu. Cette croissance s'est traduite par la création de millions d'emplois, permettant à des millions de personnes d'échapper à la pauvreté. Les gains ont été substantiels dans divers aspects du bien-être : davantage d'enfants bénéficient d'un plus grand nombre d'années d'éducation, pratiquement tout le monde a désormais une assurance maladie et d'autres formes de sécurité sociale se sont améliorées.

Vue d'ensemble de la situation politique en Thaïlande.

La Thaïlande est une monarchie constitutionnelle. Le roi est le chef de l'État et la monarchie est une institution héréditaire. Traditionnellement, il exerce peu de pouvoir direct mais jouit d'un énorme respect populaire et d'une grande autorité morale, qui ont parfois été utilisés pour résoudre des crises politiques et assurer la stabilité nationale. Le gouvernement détient actuellement le pouvoir officiel. Le Premier ministre est le chef du gouvernement et détient tous les pouvoirs exécutifs, y compris la législation et la gestion des opérations quotidiennes du pays.

La Thaïlande a organisé des élections générales en mars 2019 pour la première fois depuis le coup d'État de 2014, à l'aide d'un nouveau système complexe qui a donné du pouvoir aux petits partis et aux militaires. En juillet 2019, le chef de la junte, Prayuth Chan-o-cha, a déclaré la fin du régime militaire tout en conservant le pouvoir en tant que Premier ministre.

Réglementation de l'emploi en Thaïlande.

Les principales sources du droit du travail en Thaïlande sont la loi sur la protection du travail B.E. 2541 (LPA) et le code civil et commercial thaïlandais (CCC), qui couvre les questions courantes en matière de relations industrielles, de droit aux congés, de paiement des salaires, etc. Le droit du travail thaïlandais protège tous les types d'emploi, qu'ils soient permanents, à temps partiel ou sous contrat spécial. Pour travailler en Thaïlande, tous les ressortissants étrangers doivent être en possession d'un visa et d'un permis de travail. En optant pour un PEO en Thaïlande, vous n'avez pas besoin de vous battre pour apprendre toutes ces règles.

Vacances et feuilles

Selon la loi sur la protection du travail, les employés travaillant en Thaïlande ont droit à au moins 13 jours fériés payés par an. Chaque entreprise peut choisir un minimum de 13 jours parmi les 25 jours fériés par an.

Les salariés qui ont travaillé sans interruption pendant au moins un an ont droit à un minimum de 6 jours de congé annuel. Toutefois, il s'agit d'une obligation légale et, dans la pratique, la plupart des employeurs offrent aux professionnels environ 10 à 15 jours de congés annuels payés par an. Il est possible de reporter les congés annuels en Thaïlande. Les autres types de congés, notamment les congés de mariage, les congés de compassion et les congés d'hospitalisation, sont accordés à la discrétion de l'employeur thaïlandais.

En Thaïlande, les femmes enceintes ont droit à un congé de maternité d'une durée maximale de 90 jours. L'employeur couvre les 45 premiers jours au taux de salaire normal de l'employée enceinte et le Fonds de sécurité sociale thaïlandais couvre les 45 jours restants.

En vertu du droit du travail thaïlandais, un salarié a droit à 30 jours de congé de maladie rémunérés par an. Si un employé est absent du travail pour cause de maladie pendant plus de trois jours, l'employeur a le droit de demander un certificat médical.

Heures de travail

L'employeur et le salarié peuvent convenir d'un horaire de travail régulier. Selon la loi, les heures de travail ne doivent pas dépasser 8 heures par jour, du lundi au samedi, soit un total de 48 heures par semaine. À noter que les employés de bureau travaillent du lundi au vendredi, à raison de 40 heures par semaine.

Les heures supplémentaires régulières doivent être rémunérées à hauteur de 1,5 fois le salaire de base de l'employé. Le week-end, ce taux est porté à trois fois le salaire de base.

Soins de santé

La Thaïlande fournit des soins de santé universels par le biais de trois régimes différents : le système de protection sociale de la fonction publique pour les employés du gouvernement et leurs familles, la sécurité sociale pour les employés privés (expatriés inclus 750B payés par l'employeur et 750B payés par l'employé).

Les heures supplémentaires régulières doivent être rémunérées à hauteur de 1,5 fois le salaire de base de l'employé. Le week-end, ce taux est porté à trois fois le salaire de base.

Salaire minimum à déclarer en Thaïlande

Impôt sur le revenu

Les revenus gagnés en Thaïlande (y compris les primes et autres avantages) sont soumis aux taux d'imposition suivants :

Les employeurs sont responsables de l'enregistrement des nouveaux employés auprès du bureau local de sécurité sociale, ainsi que de tout changement d'emploi et de la transmission mensuelle des informations salariales.

Tous les employés sont tenus de cotiser à un fonds de sécurité sociale pour un montant égal à 5 % de leur salaire, jusqu'à un maximum de 750 THB par mois.

Résiliation/cessation

La loi n'impose pas de période d'essai minimale en Thaïlande. Les employeurs fixent généralement la période d'essai à 119 jours, car il est possible de mettre fin à l'emploi dans ce laps de temps sans indemnité de licenciement.

Si un salarié a travaillé sans interruption pour un employeur pendant 120 jours ou plus, il a droit à une indemnité de licenciement, en fonction de sa durée de service. Les taux d'indemnité de licenciement suivants s'appliquent :

Les salariés sous contrat à durée déterminée dont le contrat est résilié à l'échéance n'ont pas droit à une indemnité de licenciement. Les employeurs ont également la possibilité d'accorder aux salariés une indemnité au lieu de les obliger à travailler pendant la période de préavis.

Vivre en Thaïlande.

La Thaïlande a quelque chose à offrir à chacun : des métropoles urbaines de haute technologie, des stations balnéaires royales avec des kilomètres de plages, des îles parfaites, des fermes et des champs généreux regorgeant de fruits et de faune exotiques, des montagnes luxuriantes et de vastes parcs nationaux qu'il faut voir pour le croire.

La nourriture thaïlandaise n'est pas seulement savoureuse, elle est aussi facile à trouver et abordable, ce qui vous permet de bien manger, quel que soit le montant que vous aimez dépenser pour un repas. On trouve de la bonne cuisine de rue dans toutes les villes et tous les villages, de sorte que vous n'aurez pas à voyager loin pour trouver quelque chose de délicieux à manger.

La Thaïlande est un pays d'une grande beauté et d'une grande diversité, qui offre un mélange unique et séduisant de modes de vie traditionnels et ultramodernes. C'est un pays qui se tourne vers l'avenir tout en gardant un lien fort avec son histoire. Les expatriés peuvent profiter du meilleur de ce que le monde moderne a à offrir tout en vivant dans un luxe abordable, ou ils peuvent apprécier les plaisirs de la vie rurale dans les provinces si c'est ce qu'ils préfèrent.