Embaucher facilement des salariés aux Philippines
Les services PEO d'ATA simplifient le processus d'embauche d'employés aux Philippines pour votre entreprise, en atténuant les préoccupations liées à la navigation dans les réglementations locales, aux structures fiscales complexes et à la supervision des salaires à l'échelle mondiale. Grâce à l'assistance complète d'ATA, vos besoins en matière de recrutement international sont gérés de manière experte.
Vous pouvez embaucher des employés aux Philippines sans avoir besoin d'une entité.
En règle générale, pour embaucher des employés aux Philippines, votre entreprise doit avoir une entité, ce qui implique l'établissement d'un bureau local, l'enregistrement d'une adresse en tant que filiale et l'ouverture d'un compte auprès d'une banque locale. La gestion des avantages régionaux, des salaires, des impôts et des lois sur les ressources humaines tout au long de ce processus peut prendre plusieurs mois.
Les Philippines ont des réglementations distinctes pour les entrepreneurs et les employés à temps plein. Il est donc essentiel d'éviter toute classification erronée afin de ne pas s'exposer à des sanctions. ATA rationalise le processus d'embauche des employés aux Philippines, en garantissant la rapidité, la simplicité et la conformité. En outre, notre plateforme automatise les tâches telles que la collecte des documents fiscaux, la paie, les avantages sociaux, etc.
Notre guide de démarrage rapide pour l'embauche aux Philippines
Naviguez dans les onglets ci-dessous pour apprendre tout ce que vous devez savoir sur l'embauche d'un employé aux Philippines.
- Exigences en matière de salaire minimum
- Le salaire minimum aux Philippines est passé de 537 PHP/jour en 2021 à 570 PHP/jour en 2022.
- Impôt sur le revenu des personnes physiques
- La fourchette de l'impôt sur le revenu des personnes physiques varie de 0 à 35 % et est calculée à l'aide de taux progressifs.
| Type de congé | Période de temps |
|---|---|
| Congés annuels/Congés acquis | 5 jours |
| Congé maternité | 15 semaines |
Le licenciement d'un employé aux Philippines est une procédure délicate qui nécessite le respect du code du travail philippin. Un employé ne peut être licencié que s'il présente des problèmes de comportement tels qu'une faute grave, une désobéissance délibérée, une négligence grave et habituelle de ses devoirs, une fraude, un abus de confiance ou la commission d'un crime ou d'un délit à l'encontre de l'employeur, de sa famille ou de son représentant. L'entreprise peut également licencier des salariés pour des raisons telles que l'installation de dispositifs d'économie de main-d'œuvre, la redondance, la réduction des effectifs pour éviter les pertes, la fermeture et la cessation d'activité, ou pour cause de maladie.
La période de préavis avant la résiliation est de 3 mois maximum.
Conformément au code du travail philippin, les salariés licenciés peuvent prétendre à une indemnité de licenciement. Le calcul de l'indemnité de départ dépend des motifs de licenciement, sauf en cas de problèmes de comportement. Le calcul comprend généralement le paiement d'un mois de salaire ou d'au moins un demi-mois de salaire pour chaque année de service, le montant le plus élevé étant retenu (une fraction de six mois étant considérée comme une année entière). Ce calcul prend également en compte toutes les indemnités disponibles liées au poste occupé. En outre, l'indemnité de séparation est exonérée d'impôt.
Les prestations obligatoires qu'un employeur doit fournir à ses employés sont connues sous le nom de prestations statutaires. Ces prestations sont définies dans le droit du travail philippin et comprennent : le système de sécurité sociale (SSS) le Home Development Mutual Fund (HDMF) et la couverture. Les employés qui travaillent depuis au moins un mois ont droit à une augmentation de salaire correspondant au 13e mois, quel que soit le type ou le mode de rémunération.
Le droit du travail philippin prévoit un congé d'incitation au service comme avantage statutaire du salarié. Conformément à l'article 95, les personnes qui ont rendu au moins un an de services ont droit à cinq jours de congé payé pour participer à des activités bénévoles ou s'occuper de leur personne en dehors de ce qui est prévu dans leur description de poste.
Une fois que le client a signé le cahier des charges, le processus d'intégration prend généralement deux ou trois jours ouvrables.
- Contrat de travail
- En règle générale, l'emploi aux Philippines n'exige pas d'accord formel ou documenté. Toutefois, un accord mutuel peut être conclu entre les deux parties, sauf pour les entrepreneurs et les sous-traitants, qui nécessitent des contrats écrits. Les contrats écrits sont généralement rédigés en anglais, mais si l'employé est un citoyen philippin, un accord en philippin doit être fourni par l'employeur pour expliquer les termes et conditions. Tous les contrats, qu'ils soient écrits ou consensuels, doivent être conformes au code du travail des Philippines.
- Période de probation
- Lorsqu'un salarié commence à travailler, la période d'essai aux Philippines ne doit pas dépasser six mois, conformément à l'article 281 du code du travail. Si l'emploi se poursuit au-delà de la période probatoire de six mois, il est considéré comme un emploi régulier.
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