Embaucher facilement des salariés en Malaisie
Les services PEO d'ATA simplifient le processus d'embauche d'employés en Malaisie pour votre entreprise, en atténuant les préoccupations liées à la navigation dans les réglementations locales, aux structures fiscales complexes et à la supervision de la paie mondiale. Grâce à l'assistance complète d'ATA, vos besoins en matière de recrutement international sont gérés de manière experte.
Vous pouvez embaucher des salariés en Malaisie sans avoir besoin d'une entité.
En règle générale, pour embaucher des salariés en Malaisie, votre entreprise doit disposer d'une entité, ce qui implique l'établissement d'un bureau local, l'enregistrement d'une adresse en tant que filiale et l'ouverture d'un compte auprès d'une banque locale. La gestion des avantages sociaux régionaux, des salaires, des impôts et des lois sur les ressources humaines tout au long de ce processus peut prendre plusieurs mois.
La Malaisie dispose de réglementations distinctes pour les entrepreneurs et les employés à temps plein. Il est donc essentiel d'éviter toute classification erronée afin de ne pas s'exposer à des sanctions potentielles. ATA rationalise le processus d'embauche des employés en Malaisie, en garantissant la rapidité, la simplicité et la conformité. En outre, notre plateforme automatise les tâches telles que la collecte des documents fiscaux, la paie, les avantages sociaux, etc.
Notre guide de démarrage rapide pour l'embauche en Malaisie
Parcourez les onglets ci-dessous pour tout savoir sur l'embauche d'un employé en Malaisie.
- Exigences en matière de salaire minimum
- Le salaire minimum des travailleurs malaisiens a été relevé pour la dernière fois de 1 100 à 1 200 RM en février 2020.
- Impôt sur le revenu des personnes physiques
- La fourchette de l'impôt sur le revenu des personnes physiques varie de 0 à 30 % et est calculée à l'aide de taux progressifs.
| Type de congé | Période de temps |
|---|---|
| Congés annuels/Congés acquis | 8 jours |
| Congé de maladie | 14 jours |
| Congé maternité | 12 semaines |
La Malaisie dispose d'un système favorable aux salariés, dans lequel les employeurs doivent fournir une raison valable pour mettre fin à un contrat de travail et émettre un avis. Les employés ont ensuite la possibilité de contester la décision, de fournir une explication ou d'accepter la résiliation.
Pendant la période d'essai en Malaisie, les salariés ont droit à une période de préavis pouvant aller jusqu'à 30 jours. Toutefois, à l'issue de la période d'essai, les salariés ont droit à une période de préavis pouvant aller jusqu'à 3 mois.
Les employeurs peuvent être tenus de verser une indemnité de départ standard, une indemnité d'ancienneté, une indemnité de compensation et/ou une indemnité de séparation en fonction des motifs de cessation d'emploi.
En Malaisie, les salariés sont automatiquement inscrits au système de sécurité sociale, qui comprend des fonds de retraite et des fonds de prévoyance, qu'ils peuvent utiliser à leur guise. Les employeurs et les employés versent chacun une contribution mensuelle sur leur compte individuel, et les contributions dépendent du salaire de l'employé, avec un plafond maximum. En outre, les employeurs doivent cotiser au régime d'assurance contre les accidents du travail (EIIS) et au régime de pension d'invalidité (IPS), et tous les salariés ont droit à un certain nombre de congés. Un salaire de vacances ou un 13e mois est attendu après un an d'emploi, et la législation du travail de la Malaisie a récemment été mise à jour pour inclure un maximum de 48 heures par semaine. Les heures supplémentaires et leur rémunération sont régies par la loi malaisienne sur l'emploi, le contrat de travail et les conventions collectives.
Une fois que le client a signé le cahier des charges, le processus d'intégration prend généralement deux ou trois jours ouvrables.
- Contrat de travail
- Les contrats de travail malaisiens ne sont pas soumis à des exigences linguistiques légales, pour autant que l'employeur et l'employé puissent comprendre les conditions énoncées dans le document.
- Période de probation
- La période d'essai maximale en Malaisie est de 3 mois.
Notre équipe est là pour vous aider. Envoyez-nous vos demandes ou vos questions et nous vous répondrons rapidement. Vous pouvez également nous contacter sur les médias sociaux ou par téléphone. Nous sommes impatients d'avoir de vos nouvelles.