Embaucher facilement des salariés au Japon

ATA PEO Services simplifie le processus d'embauche d'employés au Japon pour votre entreprise, en allégeant les préoccupations liées à la navigation dans les réglementations locales, les structures fiscales complexes et la supervision des salaires internationaux. Grâce à l'assistance complète d'ATA, vos besoins en matière de recrutement international sont gérés de manière experte.

Monnaie
Yen japonais (JPY)

Capital
Tokyo

Langue officielle
Japonais

Cycle de paie
Mensuel

Vous pouvez embaucher des employés au Japon sans avoir besoin d'une entité.

En règle générale, pour embaucher des employés au Japon, votre entreprise doit avoir une entité, ce qui implique l'établissement d'un bureau local, l'enregistrement d'une adresse en tant que filiale et l'ouverture d'un compte auprès d'une banque locale. De plus, la gestion des avantages sociaux régionaux, des salaires, des impôts et des lois sur les ressources humaines tout au long de ce processus peut prendre plusieurs mois.

Le Japon dispose de réglementations distinctes pour les entrepreneurs et les employés à temps plein. Il est donc essentiel d'éviter toute classification erronée afin de ne pas s'exposer à des sanctions potentielles. ATA rationalise le processus d'embauche des employés au Japon, en garantissant la rapidité, la simplicité et la conformité. En outre, notre plateforme automatise les tâches telles que la collecte des documents fiscaux, la paie, les avantages sociaux, etc.

Parlez à nos experts

Notre guide de démarrage rapide pour l'embauche au Japon

Parcourez les onglets ci-dessous pour tout savoir sur l'embauche d'un employé au Japon.

Exigences en matière de salaire minimum
La moyenne pondérée nationale actuelle du salaire minimum est de 931 yens, mais à partir du 1er avril 2023, la nouvelle année fiscale verra une augmentation à 961 yens (équivalent à 7,30 dollars américains) en moyenne. Par ailleurs, cette augmentation du salaire minimum intervient dans un contexte d'inflation accrue et à la suite de la promesse du Premier ministre Kishida d'améliorer les salaires.
Impôt sur le revenu des personnes physiques
La fourchette de l'impôt sur le revenu des personnes physiques varie de 5 % à 45 % et est calculée à l'aide de taux progressifs. De plus, les taux d'imposition totaux peuvent être influencés par des facteurs supplémentaires tels que le statut du ménage et le nombre d'enfants.


Type de congé Période de temps
Congés annuels/Congés acquis 11 jours
Congé de maladie 0 jours
Congé maternité 14 semaines
Procédure de licenciement

Lorsqu'un employeur décide de licencier un salarié, il est tenu de lui remettre un préavis exposant les motifs de sa décision. S'il s'agit d'un licenciement immédiat, l'employeur peut ne pas respecter le délai de préavis, mais il doit verser à l'employé une indemnité équivalente à 30 jours de salaire, ce que l'on appelle une "indemnité de préavis".

Délai de préavis

Un délai de préavis pouvant aller jusqu'à 30 jours est généralement observé au Japon.

Indemnités de licenciement

L'indemnité de licenciement n'est pas obligatoire au Japon.

L'indemnité de licenciement n'est pas obligatoire au Japon.

  • Congés statutaires
  • Pension ou pension de retraite
  • Congés de vieillesse
  • Pension d'invalidité
  • Pension de survie
  • Sécurité sociale
  • Assurance maladie nationale
  • Système de soins de santé Longevity

Une fois que le client a signé le cahier des charges, le processus d'intégration prend généralement deux ou trois jours ouvrables.

Contrat de travail
Les contrats de travail japonais ne comportent pas d'exigence linguistique
si toutes les parties peuvent comprendre la langue utilisée. Néanmoins, la majorité des employeurs utilisent le japonais comme langue pour ces documents.
Période de probation
La mise en place d'une période d'essai de trois à six mois pour les nouveaux employés, à compter de leur date d'embauche, est une pratique courante au Japon.
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