Embaucher facilement des employés en Indonésie
ATA PEO Services simplifie le processus d'embauche d'employés en Indonésie pour votre entreprise, en allégeant les préoccupations liées à la navigation dans les réglementations locales, aux structures fiscales complexes et à la supervision des salaires internationaux. Grâce à l'assistance complète d'ATA, vos besoins en matière de recrutement international sont gérés de manière experte.
Vous pouvez embaucher des employés en Indonésie sans avoir besoin d'une entité.
En règle générale, pour embaucher des employés en Indonésie, votre entreprise doit avoir une entité, ce qui implique l'établissement d'un bureau local, l'enregistrement d'une adresse en tant que filiale et l'ouverture d'un compte auprès d'une banque locale. La gestion des avantages régionaux, des salaires, des impôts et des lois sur les ressources humaines tout au long de ce processus peut prendre plusieurs mois.
L'Indonésie dispose de réglementations distinctes pour les entrepreneurs et les employés à temps plein. Il est donc essentiel d'éviter toute classification erronée afin de ne pas s'exposer à des sanctions potentielles. ATA rationalise le processus d'embauche des employés en Indonésie, en garantissant la rapidité, la simplicité et la conformité. En outre, notre plateforme automatise les tâches telles que la collecte des documents fiscaux, la paie, les avantages sociaux, etc.
Notre guide de démarrage rapide pour l'embauche en Indonésie
Naviguez dans les onglets ci-dessous pour tout savoir sur l'embauche d'un employé en Indonésie.
- Exigences en matière de salaire minimum
- Comme les salaires minimums en Indonésie sont fixés au niveau provincial, des salaires différents ont été appliqués dans les 30 provinces du pays.
- Impôt sur le revenu des personnes physiques
- La fourchette de l'impôt sur le revenu des personnes physiques varie de 5 % à 35 % et est calculée à l'aide de taux progressifs.
| Type de congé | Période de temps |
|---|---|
| Congés annuels/Congés acquis | 12 jours |
| Congé de maladie | 0 jours |
| Congé maternité | 12 semaines |
Pour licencier des employés, l'employeur doit soit intenter une action en justice et obtenir l'approbation du tribunal des relations industrielles (IRC), soit enregistrer un accord de licenciement mutuel auprès de l'IRC. Selon la loi sur le travail, les employeurs ne sont pas autorisés à licencier des employés qui se marient, qui sont absents pour cause de maladie pendant moins de 12 mois consécutifs ou qui occupent un poste dans un syndicat.
Les salariés en période d'essai ont droit à une période de préavis pouvant aller jusqu'à 30 jours. En revanche, les employés qui ont terminé leur période d'essai ont droit à une période de préavis pouvant aller jusqu'à 3 mois.
Les employeurs peuvent être tenus de verser une indemnité de départ standard, une indemnité d'ancienneté, une indemnité de compensation et/ou une indemnité de séparation en fonction des motifs de cessation d'emploi.
En Indonésie, les salariés ont droit à diverses prestations légales, notamment les cotisations de sécurité sociale (également appelées BPJS ketenagakerjaan), les congés légaux, la rémunération du 13e mois (également appelée Tunjangan Hari Raya ou THR), qui doit être versée une semaine avant la fête religieuse et idéalement pendant l'Idul Fitri pour les salariés musulmans et en décembre pour les salariés non musulmans, ainsi que les cotisations obligatoires à l'assurance par l'intermédiaire du Conseil de gestion de la sécurité sociale (également connu sous le sigle BPJS).
Une fois que le client a signé le cahier des charges, le processus d'intégration prend généralement deux ou trois jours ouvrables.
- Contrat de travail
- En Indonésie, les contrats de travail sont rédigés en langue indonésienne, en alphabet latin. Bien qu'il soit possible de rédiger des contrats en deux langues, la version indonésienne doit être incluse.
- Période de probation
- La période d'essai maximale en Indonésie est de 3 mois.
Notre équipe est là pour vous aider. Envoyez-nous vos demandes ou vos questions et nous vous répondrons rapidement. Vous pouvez également nous contacter sur les médias sociaux ou par téléphone. Nous sommes impatients d'avoir de vos nouvelles.