Embaucher facilement des salariés en Inde
ATA PEO Services simplifie le processus d'embauche d'employés en Inde pour votre entreprise, en allégeant les préoccupations liées à la navigation dans les réglementations locales, les structures fiscales complexes et la supervision de la paie mondiale. Grâce à l'assistance complète d'ATA, vos besoins en matière de recrutement international sont gérés de manière experte.
Vous pouvez embaucher des salariés en Inde sans avoir besoin d'une entité.
En règle générale, pour embaucher des salariés en Inde, votre entreprise doit disposer d'une entité, ce qui implique l'établissement d'un bureau local, l'enregistrement d'une adresse en tant que filiale et l'ouverture d'un compte auprès d'une banque locale. La gestion des avantages sociaux régionaux, des salaires, des impôts et des lois sur les ressources humaines tout au long de ce processus peut prendre plusieurs mois.
L'Inde dispose de réglementations distinctes pour les entrepreneurs et les employés à temps plein. Il est donc essentiel d'éviter toute classification erronée afin de ne pas s'exposer à des pénalités. ATA rationalise le processus d'embauche des employés en Inde, en garantissant la rapidité, la simplicité et la conformité. En outre, notre plateforme automatise les tâches telles que la collecte des documents fiscaux, la paie, les avantages sociaux, etc.
Notre guide de démarrage rapide pour l'embauche en Inde
Naviguez dans les onglets ci-dessous pour apprendre tout ce que vous devez savoir sur l'embauche d'un employé en Inde.
- Exigences en matière de salaire minimum
- En Inde, le salaire minimum au niveau national est d'environ 178 INR (2,16 USD) par jour, ce qui correspond à environ 5340 INR (environ 65 USD) par mois. Ce salaire minimum sert de salaire de base, et le taux de salaire réel peut varier en fonction de divers facteurs tels que la situation géographique et d'autres critères, bien que l'Inde soit connue pour offrir des coûts de main-d'œuvre très compétitifs en Asie.
- Impôt sur le revenu des personnes physiques
- La fourchette de l'impôt sur le revenu des personnes physiques varie de 0 à 30 % et est calculée à l'aide de taux progressifs.
| Type de congé | Période de temps |
|---|---|
| Congés annuels/Congés acquis | 18 jours |
| Congé de maladie | 12 jours |
| Congé maternité | 26 semaines |
En Inde, la procédure de licenciement peut varier d'un employeur à l'autre et repose généralement sur les dispositions spécifiées dans le contrat de travail.
En Inde, les salariés en période d'essai sont tenus de respecter un délai de préavis pouvant aller jusqu'à 30 jours. En revanche, les employés réguliers doivent respecter un délai de préavis pouvant aller jusqu'à trois mois.
Les indemnités de licenciement en Inde varient en fonction de la durée de l'emploi, des performances et du salaire.
Le code de la sécurité sociale de 2020 régit la plupart des programmes obligatoires de retraite, de soins de santé, d'invalidité, de garde d'enfants, de gratification et d'assurance prévoyance pour les employés indiens et étrangers travaillant en Inde, ce qui en fait des prestations légales.
Une fois que le client a signé le cahier des charges, le processus d'intégration prend généralement deux ou trois jours ouvrables.
- Contrat de travail
- En Inde, les contrats de travail doivent être rédigés dans une langue comprise par les deux parties. En général, les contrats sont rédigés en anglais, pour autant que les deux parties le comprennent.
- Période de probation
- En Inde, la durée de la période d'essai peut varier en fonction du secteur, de l'entreprise et du poste, mais elle est généralement comprise entre un mois et un an.
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