Embaucher facilement des salariés à Hong Kong

Les services PEO d'ATA simplifient le processus d'embauche d'employés à Hong Kong pour votre entreprise, en atténuant les préoccupations liées à la navigation dans les réglementations locales, aux structures fiscales complexes et à la supervision de la paie mondiale. Grâce à l'assistance complète d'ATA, vos besoins en matière de recrutement international sont gérés de manière experte.

Monnaie

Dollar de Hong Kong (HKD)

Capital

Victoria

Langue officielle

Chinois et anglais

Cycle de paie

Mensuel

Vous pouvez embaucher des employés à Hong Kong sans avoir besoin d'une entité.

En règle générale, pour embaucher des salariés à Hong Kong, votre entreprise doit disposer d'une entité, ce qui implique l'établissement d'un bureau local, l'enregistrement d'une adresse en tant que filiale et l'ouverture d'un compte auprès d'une banque locale. La gestion des avantages sociaux régionaux, des salaires, des impôts et des lois sur les ressources humaines tout au long de ce processus peut prendre plusieurs mois.

Hong Kong dispose de réglementations distinctes pour les entrepreneurs et les employés à temps plein. Il est donc essentiel d'éviter toute classification erronée afin de ne pas s'exposer à des sanctions potentielles. ATA rationalise le processus d'embauche des employés à Hong Kong, en garantissant la rapidité, la simplicité et la conformité. En outre, notre plateforme automatise les tâches telles que la collecte des documents fiscaux, la paie, les avantages sociaux, etc.

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Notre guide de démarrage rapide pour l'embauche à Hong Kong

Naviguez dans les onglets ci-dessous pour tout savoir sur l'embauche d'un employé à Hong Kong.

Paiements et impôts: Le salaire minimum légal à Hong Kong a été fixé à 40 HKD de l'heure, à compter du 1er mai 2023. Pour les employeurs qui tiennent un registre du nombre total d'heures travaillées par leurs employés, le plafond salarial mensuel est de 16 300 HKD.
Impôt sur le revenu des personnes physiques: La fourchette de l'impôt sur le revenu des personnes physiques à Hong Kong varie de 2 % à 17 %, calculé sur le revenu après déductions et abattements.

Type de congé	Période de temps
Congés annuels/Congés acquis	7 jours
Congé de maladie	24 jours
Congé maternité	14 semaines

Procédure de licenciement

La procédure de résiliation à Hong Kong implique généralement une période de préavis raisonnable qui doit être donnée par l'une ou l'autre des parties. Certaines conditions et procédures s'appliquent en fonction de la raison de la résiliation. Dans certains cas, tels que les licenciements ou la cessation d'activité d'une entreprise, il n'est pas nécessaire de déposer un préavis. Les exigences supplémentaires en matière de licenciement peuvent varier en fonction du motif de la résiliation, comme indiqué ci-dessous.

Motif du licenciement	Le dernier jour d'emploi
Expiration du contrat de travail	Aucun préavis n'est nécessaire si le contrat prend fin comme convenu, selon les termes du contrat.
Licenciement par l'employeur (autre que le licenciement sommaire)	Un préavis ou un paiement tenant lieu de préavis est exigé conformément aux conditions contractuelles, généralement un mois, sauf accord contraire.
Démission du salarié	Le délai de préavis doit être respecté conformément aux termes du contrat, généralement 1 mois sauf accord contraire.
Licenciement sommaire par l'employeur	Licenciement immédiat sans préavis pour faute grave, sans période de préavis.

Délai de préavis

Pendant la période d'essai (premier mois), chaque partie peut mettre fin au contrat sans préavis ni indemnité compensatoire. Par la suite, un préavis minimum de sept jours est requis, sauf accord contraire.
Pour les contrats de plus longue durée, le délai de préavis est généralement d'un mois. En l'absence d'un délai de préavis convenu, chaque partie peut mettre fin au contrat avec un préavis d'un mois ou un paiement compensatoire.

Indemnités de licenciement

L'indemnité de licenciement est applicable si le salarié a été employé de manière continue pendant au moins 24 mois et qu'il est licencié.
L'indemnité légale de licenciement est calculée à raison de 2/3 du dernier mois de salaire de l'employé pour chaque année de service, jusqu'à un maximum de 390 000 HKD.
En cas d'indemnité d'ancienneté, un salarié qui a été employé pendant 5 ans ou plus et qui est licencié (autrement que par voie de référé) peut avoir droit à une indemnité d'ancienneté. Cette indemnité est calculée de la même manière que l'indemnité de licenciement.
Remarque : les employeurs peuvent déduire les gratifications ou les prestations de retraite de l'indemnité de licenciement ou de l'indemnité pour longs états de service.

Selon le droit du travail en vigueur à Hong Kong, les salariés ont droit à plusieurs prestations légales. Ces avantages comprennent les cotisations obligatoires au Fonds de prévoyance obligatoire (MPF), auquel les employeurs et les employés cotisent pour l'épargne-retraite. Les employeurs sont également tenus d'accorder des congés payés, des congés de maladie, des congés de maternité et des congés de paternité, conformément à l'ordonnance sur l'emploi. En outre, les employeurs doivent contribuer aux indemnités d'ancienneté des employés ou aux indemnités de licenciement, le cas échéant, dans certaines conditions telles que le licenciement ou l'ancienneté. En outre, il est courant pour les employeurs de Hong Kong d'accorder des primes (y compris des primes basées sur les performances), bien que celles-ci ne soient pas obligatoires en vertu de la loi. En ce qui concerne l'assurance maladie, les employeurs de Hong Kong ne sont pas tenus de fournir une assurance maladie privée à leurs employés. Toutefois, de nombreux employeurs choisissent d'offrir des prestations d'assurance maladie privée pour attirer et retenir les talents, car le système de santé public peut avoir de longs délais d'attente.

Une fois que le client a signé le cahier des charges, le processus d'intégration prend généralement deux ou trois jours ouvrables.

Contrat de travail à Hong Kong: À Hong Kong, les contrats de travail doivent être établis par écrit et sont généralement rédigés en chinois ou en anglais. Le contrat doit décrire clairement les principales conditions d'emploi, y compris la description du poste, le salaire, les avantages sociaux, les heures de travail, les droits aux congés, les indemnités et les autres dispositions relatives à la relation de travail. Bien que la loi n'oblige pas l'employeur à fournir un contrat écrit, il s'agit d'une pratique courante pour protéger les intérêts des deux parties. Il est également recommandé de s'assurer que le contrat est conforme aux dispositions de l'ordonnance sur l'emploi.
Période de probation: En vertu du droit du travail de Hong Kong, les périodes d'essai sont généralement incluses dans les contrats de travail, mais il n'y a pas de limite légale à la durée d'une période d'essai. La durée est généralement convenue entre l'employeur et l'employé. À Hong Kong, les périodes d'essai varient généralement entre un et trois mois, en fonction des politiques de l'employeur et du poste en question. Pendant la période d'essai, chacune des parties peut mettre fin au contrat moyennant un préavis plus court (généralement une semaine), sauf accord contraire. Une fois la période d'essai terminée, le salarié a droit à tous les avantages statutaires prévus par l'ordonnance sur l'emploi, tels que les congés annuels, les congés de maladie et d'autres droits.