Embaucher facilement des employés en Chine
Les services PEO d'ATA simplifient le processus d'embauche d'employés en Chine pour votre entreprise, en atténuant les préoccupations liées à la navigation dans les réglementations locales, aux structures fiscales complexes et à la supervision de la paie mondiale. Grâce à l'assistance complète d'ATA, vos besoins en matière de recrutement international sont gérés de manière experte.
Vous pouvez embaucher des employés en Chine sans avoir besoin d'une entité.
En règle générale, pour embaucher des employés en Chine, votre entreprise doit disposer d'une entité, ce qui implique l'établissement d'un bureau local, l'enregistrement d'une adresse en tant que filiale et l'ouverture d'un compte auprès d'une banque locale. La gestion des avantages sociaux régionaux, des salaires, des impôts et des lois sur les ressources humaines tout au long de ce processus peut prendre plusieurs mois.
La Chine dispose de réglementations distinctes pour les entrepreneurs et les employés à temps plein. Il est donc essentiel d'éviter toute classification erronée afin de ne pas s'exposer à des sanctions potentielles. ATA rationalise le processus d'embauche des employés en Chine, en garantissant la rapidité, la simplicité et la conformité. En outre, notre plateforme automatise les tâches telles que la collecte des documents fiscaux, la paie, les avantages sociaux, etc.
Notre guide de démarrage rapide pour l'embauche en Chine
Naviguez dans les onglets ci-dessous pour apprendre tout ce que vous devez savoir sur l'embauche d'un employé en Chine.
- Exigences en matière de salaire minimum
- Les salaires minimums en Chine sont fixés par chaque région et comprennent un salaire horaire minimum et un salaire mensuel minimum.
- Impôt sur le revenu des personnes physiques
- La fourchette de l'impôt sur le revenu des personnes physiques varie de 3 % à 45 % et est calculée à l'aide de taux progressifs. Les taux d'imposition totaux peuvent être influencés par des facteurs supplémentaires tels que le statut du ménage et le nombre d'enfants.
| Type de congé | Période de temps |
|---|---|
| Congés annuels/Congés acquis | Conformément au contrat de travail |
| Congé de maladie | 120 jours |
| Congé maternité | 14 semaines |
Il est difficile de mettre fin à un contrat de travail en Chine, sauf en cas d'accord mutuel ou lorsque le contrat arrive à expiration.
La durée du préavis varie en fonction de la durée de l'emploi. Pour les employés en période d'essai, la période de préavis varie de 3 à 30 jours, tandis que pour les employés permanents, elle est généralement comprise entre un et trois mois.
Le cas échéant, l'indemnité de licenciement est obligatoire et son montant est déterminé par la durée de l'emploi. Elle est calculée à raison d'un mois de salaire par année complète de service. Toutefois, pour les salariés dont les salaires sont élevés dans la région, l'indemnité de licenciement est limitée à trois fois le salaire moyen local.
En Chine, les employeurs sont tenus de fournir des prestations statutaires dans le cadre de la rémunération de leurs employés. Ces prestations sont centrées sur le système d'assurance sociale de l'État, qui est imposé par la loi et couvre les soins médicaux des travailleurs, à une exception près : il ne s'étend pas aux travailleurs indépendants ou aux professionnels freelance, tels que les architectes, qui travaillent de manière indépendante et dépendent uniquement des revenus provenant des recommandations de leurs clients, sans contrat formel.
Le système de sécurité sociale chinois est un élément essentiel de l'infrastructure du pays, les cotisations obligatoires des employeurs et des employés représentant une part importante de ses revenus. Le système est responsable de la gestion des régimes d'assurance parrainés par l'État dans 16 régions différentes de la Chine continentale et fournit une série de prestations, notamment les pensions après la retraite, l'assurance industrielle pour les accidents du travail entraînant une incapacité temporaire ou permanente, l'assurance médicale pour les indemnités de maladie et l'hospitalisation, et l'assurance maternité couvrant les indemnités de maternité.
Une fois que le client a signé le cahier des charges, le processus d'intégration prend généralement deux ou trois jours ouvrables.
- Contrat de travail
- Le chinois et l'anglais sont les langues des contrats de travail.
- Période de probation
- La période d'essai habituelle en Chine est de un à six mois.
Notre équipe est là pour vous aider. Envoyez-nous vos demandes ou vos questions et nous vous répondrons rapidement. Vous pouvez également nous contacter sur les médias sociaux ou par téléphone. Nous sommes impatients d'avoir de vos nouvelles.