ทําไมต้องเลือก PEO ประเทศไทย

ภาพรวมเศรษฐกิจในไทย

ประเทศไทยเป็นประเทศที่มีเศรษฐกิจใหญ่เป็นอันดับสองของเอเชียตะวันออกเฉียงใต้รองจากอินโดนีเซีย  และทําหน้าที่เป็นหมุดหมายทางเศรษฐกิจสําหรับประเทศเพื่อนบ้านที่กําลังพัฒนา การลงทุนจากภาครัฐคาดว่าจะยังคงเป็นตัวขับเคลื่อนหลักในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า โดยเพิ่มขึ้นตามแผนโครงสร้างพื้นฐานของรัฐบาลเพื่อส่งเสริมการลงทุนภาคเอกชนและการพัฒนาอย่างต่อเนื่องของภาคอุตสาหกรรมการท่องเที่ยว

ประเทศไทยมีการปรับปรุงทางสังคมและเศรษฐกิจที่ไม่ธรรมดาในช่วงสี่ทศวรรษที่ผ่านมา โดยเปลี่ยนจากประเทศที่มีรายได้ต่ำเป็นประเทศที่มีรายได้ปานกลางระดับบนในเวลาไม่ถึงชั่วอายุคน เพราะการเติบโตที่แข็งแกร่งอย่างต่อเนื่องและการลดความยากจนอย่างมีนัยสําคัญ ประเทศไทยได้กลายเป็นตัวอย่างความสําเร็จในการพัฒนาที่ได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวาง การเติบโตนี้ส่งผลให้เกิดการสร้างงานหลายล้านตําแหน่ง ทําให้ผู้คนหลายล้านคนหลุดพ้นจากความยากจน มีความก้าวหน้ามากมายในสวัสดิการด้านต่าง ๆ  เด็ก ๆ ได้รับการศึกษามากขึ้น ทุกคนมีประกันสุขภาพ และประกันสังคมรูปแบบอื่น ๆ ก็ดีขึ้นเช่นกัน

ภาพรวมทางการเมืองของประเทศไทย

ประเทศไทยปกครองด้วยระบอบประชาธิปไตยอันมีพระมหากษัตริย์ทรงเป็นประมุข พระมหากษัตริย์เป็นประมุขแห่งรัฐและสถาบันพระมหากษัตริย์เป็นสถาบันที่สืบทอดทางสายเลือด ตามจารีตประเพณีเขามีอํานาจโดยตรงเพียงเล็กน้อย แต่ได้รับความเคารพและมีอํานาจทางศีลธรรมอย่างมาก ซึ่งถูกใช้ในการแก้ไขวิกฤตการณ์ทางการเมืองและสร้างความมั่นคงของชาติในบางโอกาส ปัจจุบันรัฐบาลมีอํานาจอย่างเป็นทางการโดยมีนายกรัฐมนตรีเป็นหัวหน้ารัฐบาล และมีอํานาจบริหารทั้งหมดรวมถึงการออกกฎหมายและการดําเนินงานประจําวันของประเทศ

ประเทศไทยได้จัดการเลือกตั้งทั่วไปในเดือนมีนาคม 2562 เป็นครั้งแรกนับตั้งแต่การรัฐประหารปี 2557 โดยใช้ระบบใหม่ที่ซับซ้อนซึ่งให้อํานาจแก่พรรคเล็กและกองทัพ ในเดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2562 พล.อ.ประยุทธ์ จันทร์โอชา ผู้บัญชาการทหารสูงสุดได้ประกาศยุติการปกครองของทหารในขณะที่ยังคงยึดอํานาจในฐานะนายกรัฐมนตรี

ระเบียบการจ้างงานในประเทศไทย

แหล่งที่มาหลักของกฎหมายการจ้างงานในประเทศไทยคือพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ ซึ่งครอบคลุมประเด็นทั่วไปในอุตสาหกรรมสัมพันธ์ สิทธิการลา การจ่ายค่าจ้างและอื่น ๆ ภายใต้กฎหมายแรงงานของประเทศไทย การจ้างงานทุกประเภทได้รับการคุ้มครองไม่ว่าจะเป็นงานประจำ งานพาร์ทไทม์ หรืองานแบบสัญญาพิเศษ ในการทํางานในประเทศไทยชาวต่างชาติทุกคนจะต้องถือวีซ่าและใบอนุญาตทํางาน ด้วยการเลือกใช้บริการ PEO ในประเทศไทยคุณไม่จําเป็นต้องดิ้นรนเพื่อเรียนรู้กฎเหล่านี้ทั้งหมด

วันหยุดนักขัตฤกษ์และวันลา

ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ลูกจ้างที่ทํางานในประเทศไทยมีสิทธิได้รับวันหยุดนักขัตฤกษ์อย่างน้อย 13 วันต่อปี โดยแต่ละบริษัทสามารถเลือกอย่างน้อย 13 วันจาก 25 วันหยุดนักขัตฤกษ์ต่อปี

พนักงานที่ทํางานอย่างต่อเนื่องเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีมีสิทธิ์ลาพักร้อนอย่างน้อย 6 วันต่อปี อย่างไรก็ตาม นี่เป็นเพียงข้อกําหนดทางกฎหมาย และในทางปฏิบัตินายจ้างส่วนใหญ่จะเสนอให้พนักงานลาหยุดพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างประมาณ 10-15 วันต่อปี โดยบางบริษัทสามารถยกยอดวันลาพักผ่อนไปในปีถัดไปได้ได้ การลาประเภทอื่น ๆ รวมถึงการลาสมรส การลาไปงานศพ และการลาเพื่อรักษาตัวในโรงพยาบาล ซึ่งจะขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้างชาวไทย

พนักงานหญิงที่ตั้งครรภ์ในประเทศไทยมีสิทธิ ลาคลอดได้สูงสุด 90 วัน นายจ้างคุ้มครอง 45 วันแรกในอัตราค่าจ้างปกติของลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ และกองทุนประกันสังคมครอบคลุม 45 วันที่เหลือ

ภายใต้กฎหมายแรงงานไทย ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง 30 วันต่อปี หากลูกจ้างขาดงานเนื่องจากเจ็บป่วยเกิน 3 วัน นายจ้างมีสิทธิขอใบรับรองแพทย์ได้

ชั่วโมงการทํางาน

นายจ้างและลูกจ้างสามารถตกลงเวลาทํางานกันได้ ตามกฎหมาย ชั่วโมงการทํางานต้องไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน ตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันเสาร์ หรือรวม 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ซึ่งตามปกติพนักงานออฟฟิศจะทํางานตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์ 40 ชม. / สัปดาห์

ค่าล่วงเวลาปกติต้องจ่ายในอัตรา 1.5 เท่าของฐานเงินเดือนของพนักงาน โดยในวันหยุดสุดสัปดาห์จะเพิ่มขึ้นเป็น 3 เท่าของฐานเงินเดือน

ประกันสุขภาพ

ประเทศไทยมีหลักประกันสุขภาพถ้วนหน้าสามรูปแบบ: ระบบสวัสดิการข้าราชการสําหรับพนักงานของรัฐและครอบครัว ประกันสังคมสําหรับพนักงานเอกชน (รวมถึงชาวต่างชาติด้วย ซึ่งจ่ายโดยนายจ้าง 750 บาทและ จ่ายโดยลูกจ้าง 750 บาท)

ค่าล่วงเวลาปกติต้องจ่ายในอัตรา 1.5 เท่าของฐานเงินเดือนของพนักงาน โดยในวันหยุดสุดสัปดาห์จะเพิ่มขึ้นเป็น 3 เท่าของฐานเงินเดือน

อัตราเงินเดือนขั้นต่ำในประเทศไทย

ภาษีเงินได้

เงินได้ที่ได้รับในประเทศไทย (รวมถึงโบนัสและสิทธิประโยชน์อื่น ๆ) จะต้องเสียภาษีในอัตราต่อไปนี้:

นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการลงทะเบียนพนักงานใหม่กับสำนักงานประกันสังคมในพื้นที่ รวมถึงการเปลี่ยนแปลงการจ้างงานและการส่งข้อมูลค่าจ้างรายเดือน

พนักงานทุกคนต้องสมทบกองทุนประกันสังคมในจํานวนเท่ากับ 5% ของเงินเดือน สูงสุดไม่เกิน 750 บาทต่อเดือน

การเลิกจ้าง/การจ่ายเงินชดเชย

ตามกฎหมายแล้วไม่มีขั้นต่ำของระยะเวลาทดลองงานในประเทศไทย โดยทั่วไปนายจ้างจะกําหนดระยะเวลาทดลองงานที่ 119 วัน เนื่องจากสามารถเลิกจ้างได้ภายในกรอบเวลานี้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

หากลูกจ้างทํางานให้นายจ้างอย่างต่อเนื่องตั้งแต่ 120 วันขึ้นไป ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินชดเชยตามอายุการทำงาน โดยอัตราค่าชดเชยมีดังต่อไปนี้:

พนักงานสัญญาจ้างที่ถูกเลิกจ้างเมื่อสิ้นสุดสัญญาจะไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชย นายจ้างยังมีทางเลือกในการให้ค่าจ้างแก่ลูกจ้างแทนการให้ลูกจ้างทํางานในช่วงการแจ้งล่วงหน้า

การใช้ชีวิตในประเทศไทย

ประเทศไทยมีสิ่งน่าสนใจสําหรับทุกคน ตั้งแต่มหานครไฮเทค รีสอร์ทชายฝั่งทะเลที่มีชายหาดหลายไมล์ เกาะที่สวยสมบูรณ์แบบ ฟาร์มและทุ่งนาที่เต็มไปด้วยผลไม้และสัตว์แปลกใหม่ และภูเขาเขียวชอุ่มและอุทยานแห่งชาติอันกว้างใหญ่ที่ต้องไปสัมผัสด้วยตาตัวเอง

อาหารไทยไม่เพียงแค่อร่อยแต่ยังหาง่ายและราคาไม่แพง ดังนั้นคุณสามารถอยู่ดีกินดีได้ไม่ว่าคุณจะชอบใช้จ่ายไปกับมื้ออาหารมากแค่ไหนก็ตาม คุณสามารถพบอาหารริมทางรสเยี่ยมได้ทั่วทุกพื้นที่ ดังนั้นคุณไม่จำเป็นต้องเดินทางไกลเพื่อที่จะหาของอร่อยกิน

ประเทศไทยเป็นประเทศที่สวยงามและหลากหลายอย่างแท้จริงซึ่งมีการผสมผสานที่เป็นเอกลักษณ์น่าหลงใหลของวิถีชีวิตแบบดั้งเดิมและทันสมัย นี่คือประเทศที่มองไปยังอนาคตในขณะที่ยังคงมีความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นกับประวัติศาสตร์ ชาวต่างชาติสามารถเพลิดเพลินกับสิ่งที่ดีที่สุดของโลกสมัยใหม่พร้อมอาศัยอยู่อย่างหรูหราในราคาที่เอื้อมถึง หรือเพลิดเพลินกับชีวิตที่เรียบง่ายในชนบทหากนั่นเป็นความชื่นชอบของพวกเขา