Embaucher facilement des employés au Viêt Nam

Les services PEO d'ATA simplifient le processus d'embauche d'employés au Vietnam pour votre entreprise, en atténuant les préoccupations liées à la navigation dans les réglementations locales, aux structures fiscales complexes et à la supervision de la paie mondiale. Grâce à l'assistance complète d'ATA, vos besoins en matière de recrutement international sont gérés de manière experte.

Monnaie
Dong vietnamien (VND)

Capital
Hanoi

Langue officielle
Vietnamien

Cycle de paie
Mensuel ou bimensuel

Vous pouvez embaucher des employés au Viêt Nam sans avoir besoin d'une entité.

En règle générale, pour embaucher des employés au Viêt Nam, votre entreprise doit disposer d'une entité, ce qui implique l'établissement d'un bureau local, l'enregistrement d'une adresse en tant que filiale et l'ouverture d'un compte auprès d'une banque locale. De même, la gestion des avantages sociaux régionaux, des salaires, des impôts et des lois sur les ressources humaines tout au long de ce processus peut prendre plusieurs mois.

Le Vietnam dispose de réglementations distinctes pour les entrepreneurs et les employés à temps plein. Il est donc essentiel d'éviter toute classification erronée afin de ne pas s'exposer à des sanctions potentielles. ATA rationalise le processus d'embauche des employés au Vietnam, en garantissant la rapidité, la simplicité et la conformité. En outre, notre plateforme automatise les tâches telles que la collecte des documents fiscaux, la paie, les avantages sociaux, etc.

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Notre guide rapide de l'embauche au Viêt Nam

Naviguez dans les onglets ci-dessous pour apprendre tout ce que vous devez savoir sur l'embauche d'un employé au Viêt Nam.

Exigences en matière de salaire minimum
Le salaire minimum au Viêt Nam s'est élevé en moyenne à 3036,88 milliers de VND par mois entre 2008 et 2023.
Impôt sur le revenu des personnes physiques
La fourchette de l'impôt sur le revenu des personnes physiques varie de 5 % à 35 % et est calculée à l'aide de taux progressifs.
Type de congé Période de temps
Congés annuels/Congés acquis 12 jours
Congé de maladie 30 jours
Congé maternité 24 semaines
Procédure de licenciement

La procédure de résiliation implique généralement une période de préavis raisonnable donnée par l'une ou l'autre des parties à la résiliation. Dans certains cas, comme la cessation d'activité d'une entreprise, il n'est pas nécessaire de déposer un préavis. De même, des exigences supplémentaires en matière de licenciement peuvent dépendre du motif de la résiliation, comme indiqué ci-dessous.

Motif du licenciement Le dernier jour d'emploi
Expiration du contrat de travail Pas de préavis nécessaire
Résiliation unilatérale légale par le travailleur 30 jours pour (contrat définitif) ou 45 jours (contrat indéterminé)
Délai de préavis

Les salariés vietnamiens qui sont encore en période d'essai sont tenus de donner un préavis de 30 jours au maximum lorsqu'ils mettent fin à leur contrat. Ceux qui ont terminé leur période d'essai, en revanche, doivent respecter un délai de préavis pouvant aller jusqu'à 45 jours.

Indemnités de licenciement

L'indemnité de départ est calculée à raison d'un demi-mois de salaire par année de service.

Selon le droit du travail vietnamien, les employés ont droit à certains avantages statutaires. Ces avantages comprennent l'assurance maladie, que tous les employeurs doivent fournir à leurs employés. De plus, le droit du travail prescrit également trois grands types d'assurance : l'assurance chômage, l'assurance sociale et l'assurance maladie. En outre, les employeurs vietnamiens doivent contribuer aux prestations de retraite, y compris les pensions, par le biais du régime de retraite de l'État appelé assurance-vie sociale et privée, qui est géré par l'Agence d'assurance sociale (SIA). En outre, au Viêt Nam, il est d'usage de verser un treizième mois de salaire à l'occasion du Nouvel An lunaire ou à la fin de l'année.

Une fois que le client a signé le cahier des charges, le processus d'intégration prend généralement deux ou trois jours ouvrables.

Contrat de travail
Au Viêt Nam, les contrats de travail doivent être rédigés en vietnamien ou dans une double langue (vietnamien et, de préférence, anglais). Le contrat doit contenir des informations complètes sur l'employeur, ainsi que sur les conditions d'emploi, les avantages, les congés et les indemnités.
Période de probation
Selon le code du travail en vigueur, la durée de la période d'essai ne peut excéder les limites statutaires et ces limites ne peuvent être prolongées. Pour le poste de chef d'entreprise, la limite est de 180 jours conformément à la loi vietnamienne sur les entreprises, tandis que pour les postes exigeant un diplôme ou plus, la limite est de 60 jours.
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