Embaucher facilement des salariés à Singapour

Les services PEO d'ATA simplifient le processus d'embauche d'employés à Singapour pour votre entreprise, en atténuant les préoccupations liées à la navigation dans les réglementations locales, aux structures fiscales complexes et à la supervision de la paie mondiale. Grâce à l'assistance complète d'ATA, vos besoins en matière de recrutement international sont gérés de manière experte.

Monnaie
Dollar de Singapour (SGD)

Capital
Singapour

Langue officielle
Anglais

Cycle de paie
Mensuel

Vous pouvez embaucher des salariés à Singapour sans avoir besoin d'une entité.

En règle générale, pour embaucher des salariés à Singapour, votre entreprise doit disposer d'une entité, ce qui implique l'établissement d'un bureau local, l'enregistrement d'une adresse en tant que filiale et l'ouverture d'un compte auprès d'une banque locale. La gestion des avantages sociaux régionaux, des salaires, des impôts et des lois sur les ressources humaines tout au long de ce processus peut prendre plusieurs mois.

Singapour dispose de réglementations distinctes pour les entrepreneurs et les employés à temps plein. Il est donc essentiel d'éviter toute classification erronée afin de ne pas s'exposer à des sanctions potentielles. ATA rationalise le processus d'embauche des employés à Singapour, en garantissant la rapidité, la simplicité et la conformité. En outre, notre plateforme automatise les tâches telles que la collecte des documents fiscaux, la paie, les avantages sociaux, etc.

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Notre guide de démarrage rapide pour embaucher à Singapour

Naviguez dans les onglets ci-dessous pour apprendre tout ce que vous devez savoir sur le recrutement d'un employé à Singapour.

Exigences en matière de salaire minimum
À Singapour, il n'existe pas de salaire minimum prescrit, ce qui signifie que les travailleurs n'ont pas droit à un taux de salaire minimum obligatoire. Ils doivent négocier leur taux de rémunération avec leur employeur par le biais de la négociation collective ou d'autres méthodes afin d'obtenir un salaire équitable.
Impôt sur le revenu des personnes physiques
La fourchette de l'impôt sur le revenu des personnes physiques varie de 0 à 22 % et est calculée à l'aide de taux progressifs. Les taux d'imposition totaux peuvent être influencés par des facteurs supplémentaires tels que le statut du ménage et le nombre d'enfants.


Type de congé Période de temps
Congés annuels/Congés acquis 7 jours
Congé de maladie 14 jours
Congé maternité 16 semaines
Procédure de licenciement

À Singapour, un contrat de travail peut être résilié dans les circonstances suivantes : l'employé démissionne, l'employeur licencie l'employé pour faute, ou le contrat ou le projet arrive à son terme. Si l'une ou l'autre des parties décide de mettre fin au contrat, un préavis doit être donné conformément aux conditions énoncées dans le contrat de service.

Délai de préavis

La période de préavis pour les employés singapouriens sera de 30 jours maximum.

Indemnités de licenciement

À Singapour, les indemnités de licenciement sont généralement liées au concept de "Responsible Retrenchment", qui permet aux salariés éligibles ayant au moins deux ans d'ancienneté dans une entreprise de bénéficier de certains avantages. Le montant des indemnités de départ versées, qui correspondent généralement à deux semaines à un mois de salaire par année de service, dépend de la situation financière de l'entreprise.

Les prestations légales de Singapour comprennent plusieurs éléments, tels que le régime d'épargne retraite obligatoire du Central Provident Fund (CPF), auquel tous les citoyens singapouriens et les résidents permanents doivent cotiser. Les employeurs doivent inscrire leurs employés au CPF, et il n'est pas possible de s'y soustraire.
Les autres prestations légales comprennent des droits tels que les congés annuels, les indemnités de maternité/paternité, les congés de maladie et les congés pour garde d'enfants.

Une fois que le client a signé le cahier des charges, le processus d'intégration prend généralement deux ou trois jours ouvrables.

Contrat de travail
À Singapour, les contrats de travail peuvent être formés par des accords écrits, oraux ou implicites. Toutefois, le ministère de la main-d'œuvre recommande de rédiger des contrats écrits afin d'éviter tout litige potentiel.
Bien qu'il n'existe pas d'exigences linguistiques spécifiques pour les contrats de travail, l'anglais est couramment utilisé comme langue de communication dans la plupart des entreprises.
Période de probation
À Singapour, il est courant que les entreprises soumettent les nouveaux employés à une période d'essai initiale de six mois, au terme de laquelle le contrat de travail prend fin. Si l'employeur a l'intention de conserver le nouvel employé en lui offrant un poste permanent, un nouveau contrat de travail doit être rédigé.
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